Khi bạn thấy rằng điều kiện lao động thực tế không giống như những gì đã được hứa hẹn trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể thực hiện một số bước sau:
Trao đổi thẳng thắn với công ty:
- Thử trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc quản lý của công ty để giải quyết vấn đề. Đôi khi, việc đối thoại có thể giúp làm rõ hiểu lầm hoặc dẫn đến các giải pháp điều chỉnh hợp lý.
Liên hệ với cơ quan chức năng:
- Gọi điện hoặc gặp trực tiếp Cục Quản lý Lao động (労働基準監督署) hoặc Trung tâm Helo Work (ハローワーク) ở địa phương để được tư vấn và hỗ trợ.
- Nếu bạn không nói được tiếng Nhật, bạn có thể tham khảo hỗ trợ tiếng Nhật qua trang web sau: Hỗ trợ lao động nước ngoài. Trang web cung cấp thông tin hỗ trợ theo từng tỉnh. Nếu tỉnh của bạn không có hỗ trợ tiếng Việt, bạn có thể gọi điện đến số: 0570-001-706 (Tổng đài hướng dẫn và hỗ trợ người lao động nước ngoài, làm việc từ 10:00-12:00 và 13:00-15:00 từ thứ 2 đến thứ 6).
Xem xét việc xin nghỉ việc ngay lập tức:
- Công ty có thể bị xử phạt nếu quảng cáo hoặc cung cấp thông tin không đúng về điều kiện lao động để tuyển dụng nhân viên (Luật Ổn định Lao động – 職業安定法第65条第8号).
- Người sử dụng lao động không được phép cung cấp thông tin về điều kiện lao động không đúng thực tế (Luật Tiêu chuẩn Lao động – 労基則5条2項).
- Bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện các điều kiện lao động đúng như hợp đồng đã ký. Trong trường hợp có sự sai khác, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức (Luật Tiêu chuẩn Lao động – 労基法15条2項).
